LA FIN DU CHÔMAGE
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GARANTIE D'EMPLOI POUR TOUS
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GARANTIE D'EMPLOI POUR TOUS
Tellement simple que personne y pense !!
La France lutte pour maintenir son modèle social, (soins gratuits, retraites précoces, allocation de chômage). et tout cela pèse sur la compétitivité des entreprises dans de nombreux domaines. Depuis 30 ans toutes les politiques se heurtent au problème. Comment a la fois maintenir le modèle social tout en étant compétitif et créer de l'emploi au sein de la mondialisation ?
En fait, si il est juste de garantir un salaire à un travailleur victime de licenciement contre sa volonté, il n'est pas juste de payer un travailleur improductif alors qu'il est apte au travail. C'est pourquoi le système d'indemnisation de chômage contient une erreur majeure, c'est de vouloir verser des allocations a des travailleurs qui sont en recherche d'emploi et donc totalement inutile pour l'économie.
La solution serait de concevoir une protection sociale qui garantisse un salaire en cas de licenciement avec aussi une activité productive dans les secteurs mis en concurrence par la mondialisation.
Tout en restant protégé de la précarité, le chômeur serait productif durant son chômage pour que les allocations financées par les entreprises soient ainsi compensées par un apport de main d'oeuvre gratuit, toute la solution est là !!
L'assurance chômage deviendrait "une garantie de salaire et d'emploi pour tous", et non pas une garantie de ressources en cas d'inactivité.
Le chômage qui ne pèserait plus inutilement sur les entreprises en terme de coûts, permettrai l'amélioration de la compétitivité sur les secteurs en concurrence, offrirai une meilleure croissance et donc de la création d'emploi.
Comment sa marcherai :
Chaque chômeur qui perdrait son emploi pourrait immédiatement se replacer dans le tissus actif en choisissant lui même un poste et une entreprise dans laquelle il souhaiterait se réinsérer. Il disposerait d'une prise en charge totale de son salaire jusqu'a qu'il obtienne un CDI.
Au terme d"une certaine période, si le CDI n'a pas été délivré, le chômeur devrait changer d'entreprise.
La durée de production dans une même entreprise serait de "6 ou 12 mois suivant la branche".
Le nouveau point de bascule entre la protection sociale et le salaire ne serait plus comme aujourd'hui la notion de "reprise d'activité", mais serait le "CDI".
Ce qui veux dire que tous les travailleurs sans CDI seraient payés par l'unedic.
Cela permettrai, a chaque chômeurs de choisir un emploi de réinsertion avec un salaire complet immédiatement après son licenciement, sans temps mort.
Le but serait d'échapper à l inactivité et la précarité du chômage, en proposant aux entreprises une main d'oeuvre payée temporairement par la protection sociale et reconductible .
Les grandes règles :
Un nombre illimités de chômeurs pourraient devenir actifs simultanément au sein d'une même entreprise. La capacité d'accueil d'une entreprise serait proportionnelle à son effectif CDI, et à son secteur d'activité (entre 1 à 30% défini par l'état) . Des lors qu"un chômeur serait embauché en CDI l'entreprise pourrait bénéficier d'un nouveau chômeurs actif en remplacement du précédent.
Un chômeur des son licenciement aurait la possibilité de choisir un poste dans une entreprise de son choix et d'y travailler pour un temps déterminé sans que cela ne nécessite aucun engagement d'embauche ni participation financière de l'entreprise. En devenant actif, le chômeur percevrait des allocations d'un niveau équivalent a son dernier salaire (ou smig si il n'a jamais travaillé). Si le chômeur préfère rester inactif, il resterait soumis aux conditions actuelles des allocations de chômage rapidement dégressives jusqu'au rsa.
Potentiel
Demandez a une entreprise si les charges concernant l'assurance chômage lui profite, elle vous dira non, l'assurance chômage est nécessaire, mais ne profite en rien aux entreprises, c'est pourquoi il s'agit d'une "charge ! Posez la question a une entreprise si un chômeur pourrait apporter une compensation aux charges payées si il travaillait gratuitement durant le temps ou il perçoit ses allocations chômage, elle vous répondrait oui. Ce serait donc un moyen de compenser les charges ! Et aussi un moyen d'embaucher avec souplesse si le travailleur est compétant. Et aussi pour le chômeur de conserver l integralité de son dernier salaires, si il accepte d'être actif. Le principe de calcul est simple, a partir du moment ou un tel système offrirait un interet a chacun il serait possible de le mettre en oeuvre, a condition qu'il ne soit pas obligatoire. Actuellement, L'udenic prélève environ 32 milliards an sur les entreprises, pour les reverser a des travailleurs en recherche d'emploi. Si vous prenez ces 32 milliards et que vous les transformez en smig cela donne ceci : TOTAL 32 milliards divisé par smig 1200 € net /12 mois = 2.200.000 salaires financés / an. A ce stade les problèmes de chômage serait deja résolus. On peut aller plus loin dans le raisonnement en constatant que si les charges des entreprises peuvent être ainsi compensées par un apport de main d'oeuvre gratuit, il ne s'agirait plus en réalité d'une charge, mais plutôt d'un prélèvement de solidarité permettant de financer des travailleurs en situation d'insertion au niveau national dont toutes les entreprises pourraient en bénéficier proportionellement à leurs masse salariale. Ainsi si l'assurance chômage n'etait plus une charge pour les entreprises, il serait donc possible d’imaginer de l'augmenter autant que nécessaire pour permettre à l'ensemble des chômeurs de se remettre en activité avec une allocation a hauteur du dernier salaire. Un système qui se rapprocherait de la formule des contrats aidés, sauf que les contrats aidés actuels sont délivrés dans les collectivités et l'administration, qui sont les seuls domaines qui ne contribuent en rien au deficit. Encore une érreur ! C'est dans le secteur privé qu'il faut agir !! Peu importe par ou transite le salaire si le chômeur offre une production en contre partie de ses allocations, la charge sera supprimée. En attentant son CDI, le chômeur produit un travail, se forme dans différentes entreprise qu'il choisi lui même suivant ses critères personnels. En changeant d'entreprise jusqu’au CDI, le chômeur augmenterai son capital d'expérience au fil du temps et dans le même temps ne serait plus une charge pour l'économie puisqu'il deviendrait un " chômeur-productif". Globalement la compétitivité des entreprises serait ainsi améliorée par les 8 millions de chômeurs actuels qui deviendraient productifs sans côut supplémentaires, réduisant ainsi les charges qui pèsent sur le coût du travail, chaque entreprise disposerai ainsi d'une plus grande capacité de main d'eouvre sans aucun coût supplémentaire, ce qui équivaux bien a une baisse du cout du travail.
